|
|
 |
|
 |
 |
|
 |
|
| |
|
|
|
 |
| |
|
 |
| |
신의있는 인재
: 기본에 충실하며 타인을 배려할 줄 아는 사람
창의적인
인재 : 변화를 주도하며 창의력이 뛰어난 사람
노력하는 인재 : 전문성을 가지고
끊임없이 자기 혁신을 하는 사람 |
| |
|
 |
| |
능력 및 성과에 따른 인사, 인재의
적재적소 배치 |
| |
|
 |
| |
(주)디디오넷은 신분과 처우 분리를
위하여 3단계 직능등급체계와
5단계 직급체계로 통합하여 운영하고 있습니다. 직능등급체계는
직무수행능력 및 역할에 따라 「Junior」「Senior」「Manager」로
구분하고, 직급체계는 사원(연구원), 대리(전임연구원), 과장(선임연구원),
차장(책임연구원), 부장(수석연구원)으로 구분하고 있습니다. |
|
| |
계
층 |
Junior |
Senior |
Manager |
단
계 |
5
급 |
4
급 |
3
급 |
2
급 |
1
급 |
본
사 |
사
원(고졸, 전졸, 대졸) |
대
리 |
과
장 |
차
장 |
부
장 |
연구소 |
연구원(고졸,
전졸, 대졸) |
전임연구원 |
선임연구원 |
책임연구원 |
수석연구원 |
|
| |
|
 |
| |
- 주 5일제 |
| |
- 연차휴가 |
| |
- 경조휴가제 |
| |
- 퇴직금 |
| |
- 각종 경조금 |
| |
- 장기근속자 포상 |
| |
- 우수사원 표창 |
| |
- 건강검진 |
| |
- 교육비 지원 |
| |
- 4대보험 |
| |
- 중식비 제공 |
| |
- 도서구입비 지원 |
| |
- 직무 발명제 실시 |
| |
|
| |
(주)디디오넷은 직원들에게 실질적인
혜택을 부여하는 다양한 복리후생 제도를 운영하여 전 직원의 더 나은
삶을 위해 노력하고 있으며, 매월 실시하는 임직원 전체회의를 통하여
회사의 경영 및 매출 상태를 공개하는 투명경영을 실천하고 직원들의
건의사항을 충분히 수렴하여 타 회사의 모범이 될만한 건전한 노사관계를
유지하고 있습니다.
또한 (주)디디오넷은 연간 매출액의 20%이상을 연구개발비로 투자하고
있으며, 연구 성과(특허 등)에 따라 직무발명 보상제를 실시하고
있습니다. |
| |
|
 |
| |
구
분 |
내
용 |
연
봉 |
연초
연봉협상 |
근무
시간 |
9:00
~ 18:00 (평일, 점심 휴게시간 1시간 포함 )
|
휴가,
보험 |
연차휴가, 4대보험 적용 |
| ※
신입사원의 경우,
입사후 3개월간 수습기간 부여되며, 수습 급여 지급 |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
